¿Qué pasa si me despiden sin causa?
En general se habla de la indemnización por antigüedad, el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido y la liquidación final (días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales). Los montos dependen de tu caso: cualquier cálculo es una estimación orientativa.
¿Cambió la indemnización con la reforma laboral 2026?
Sí. La reforma laboral de 2026 cambió la base de cálculo de la indemnización por antigüedad y la forma de actualizar los créditos laborales. Antes, la reforma laboral de 2024 había derogado varias multas y recargos que se sumaban a la indemnización, entre ellos los de trabajo no registrado o mal registrado. Conviene consultar qué normas regían a la fecha del despido.
¿Este sitio es un estudio jurídico?
No. Es un servicio de orientación e intermediación: las guías son información general y, si dejás tus datos, un profesional puede contactarte.
¿Cuánto es el preaviso?
Si te despide el empleador, en general un mes cuando tu antigüedad no supera los cinco años y dos meses cuando es mayor. Durante el período de prueba no se requiere preaviso.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Si te despiden sin preaviso en una fecha que no es el último día del mes, la indemnización sustitutiva se integra con los salarios de los días que faltan hasta fin de mes. No procede si el despido ocurre durante el período de prueba.
¿Cuánto dura el período de prueba?
Los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado. Los convenios colectivos pueden ampliarlo hasta ocho meses en empresas de seis a cien trabajadores y hasta un año en empresas de hasta cinco. Durante ese lapso cualquiera de las partes puede terminar la relación sin indemnización por la extinción.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?
Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. La base tiene un tope de tres veces el promedio salarial del convenio, pero la aplicación del tope no puede bajar del 67 % de tu remuneración, y la indemnización nunca puede ser menor a un mes de sueldo, según la ley laboral vigente desde la reforma laboral de 2026. Cualquier cálculo es una estimación orientativa.
¿Qué es el despido indirecto?
Es cuando sos vos quien da por terminado el contrato por un incumplimiento grave del empleador (injuria). Tiene que comunicarse por escrito con una expresión clara de los motivos.
¿Qué pasa si me despiden por embarazo o por casarme?
La ley presume que el despido es por embarazo o maternidad si ocurre dentro de un período anterior y posterior al parto, siempre que hayas notificado y acreditado el embarazo. Por matrimonio hay una presunción parecida si el despido ocurre sin causa, o sin probarla, cerca de la fecha del casamiento y con notificación fehaciente. En ambos casos puede haber una indemnización especial, que se suma a la indemnización por antigüedad.
¿Qué pasa si el despido fue discriminatorio?
Quien invoca la discriminación debe probarla. Si una sentencia judicial la confirma, se prevé una indemnización agravada del 50 % de la indemnización por antigüedad, que los jueces pueden elevar hasta el 100 % según la gravedad.
¿Qué incluye la liquidación final?
Además de las indemnizaciones que correspondan, los días trabajados del mes, las vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada y el aguinaldo proporcional del semestre.
¿Qué pasa si me despiden por falta de trabajo o fuerza mayor?
Si la causa no es imputable al empleador y está fehacientemente justificada, la indemnización es la mitad de la indemnización por antigüedad, y el despido debe empezar por el personal menos antiguo de cada especialidad.
¿Cómo se formaliza una renuncia?
Para ser válida, mediante despacho telegráfico en formato físico o digital enviado al empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo, según la reforma laboral de 2026. Antes de renunciar conviene revisar tu caso.
¿Se actualizan los montos adeudados?
Sí. Desde la reforma laboral de 2026, los créditos laborales se actualizan por el Índice de Precios al Consumidor del INDEC más una tasa del 3 % anual, desde que cada suma es debida hasta el pago.
¿Cuánto cuesta la consulta con el estudio?
Las condiciones y los honorarios los acordás directamente con el profesional antes de iniciar cualquier gestión. Vos decidís si avanzás.
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