Indemnización por despido sin causa en 2026: qué podría corresponderte
Qué podría corresponderte si te despiden sin causa en 2026: indemnización del art. 245 según la Ley 27.802, preaviso, integración del mes y liquidación final.
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¿Te despidieron? Averiguá qué podría corresponderte
Explicamos tus derechos con la ley vigente en 2026 (Ley de Contrato de Trabajo con los cambios de la Ley 27.742 y la Ley 27.802). Si querés, un estudio de abogados asociado puede revisar tu caso.
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Me despidieron: qué hacer paso a paso
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Situaciones en las que conviene consultar
- Te despidieron sin causa y no sabés si la liquidación está bien hecha
- Te invocaron una «causa» que no compartís
- Te pagan menos de lo que figura en el recibo o trabajás en negro
- Te redujeron el sueldo, te cambiaron el puesto o te suspendieron
- Te despidieron estando embarazada o después de casarte
- No te entregan los certificados de trabajo
Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
En general, la indemnización por antigüedad (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo), el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido y la liquidación final (días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales). Los montos dependen de tu caso: cualquier cálculo es una estimación orientativa.
¿Cambió la indemnización con la reforma laboral 2026?
La Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) modificó el art. 245 (base de cálculo) y el art. 276 (actualización de créditos) de la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 51 y 54 de la Ley 27.802). Las multas de la Ley 24.013 y la Ley 25.323 ya habían sido derogadas por la Ley 27.742. Conviene revisar tu caso con la norma vigente a la fecha del despido.
¿Tengo que firmar algo cuando me liquidan?
Firmar el recibo acredita lo que cobraste. Por eso conviene revisar la liquidación antes de cobrar o firmar acuerdos o renuncias.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones por créditos laborales prescriben a los 2 años (art. 256 LCT). Algunos pasos tienen plazos más cortos: por ejemplo, el pago de la liquidación final vence a los 4 días hábiles de terminada la relación (arts. 128 y 255 bis LCT).
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