1. Qué dice la ley provincial
| Tema | Qué establece |
|---|---|
| Demanda | Se presenta por escrito, con los hechos, el derecho aplicable y la petición |
| Audiencia de conciliación | Admitida la demanda, se cita a las partes entre 5 y 20 días después; hasta 45 días si el demandado está fuera del lugar de los tribunales o se lo cita por edictos |
| Asistencia | Obligatoria, personalmente y sin perjuicio del patrocinio letrado; solo con impedimento acreditado se puede estar representado |
| Si no va el trabajador | Sin causa justificada, se lo tiene por desistido de la demanda |
| Si no va el empleador | Sin causa justificada, el juicio sigue y se da por contestada la demanda, con presunción de veracidad que admite prueba en contrario |
| Procedimiento abreviado con audiencia única | Para ciertos supuestos, entre ellos las indemnizaciones derivadas del despido directo sin invocación de causa, la ley prevé un procedimiento declarativo abreviado con audiencia única; contestada la demanda, se cita a la audiencia dentro de un máximo de diez días |
2. Qué conviene saber
- En los artículos citados, la conciliación aparece como una audiencia que se fija una vez admitida la demanda.
- Si corresponde a tu caso es algo para revisar con un abogado.
- No faltes a la audiencia: la inasistencia injustificada tiene consecuencias para el trabajador.
- El plazo general para reclamar es de 2 años.
3. Qué conviene hacer
- Guardá el telegrama o la carta de despido, los recibos de sueldo y tus mensajes.
- Anotá la fecha del despido y el lugar donde trabajabas.
- Revisá cualquier acuerdo antes de firmarlo.
Preguntas frecuentes
¿Hay que pasar por una conciliación antes de demandar en Córdoba?
Si tu caso tiene otra instancia previa, es algo para revisar con un abogado.
¿Atienden consultas de otras provincias?
Sí. Recibimos consultas de las 24 jurisdicciones del país. Esta guía describe un procedimiento y no reemplaza la revisión de tu caso.
Guías relacionadas
- Me despidieron: qué hacer paso a paso
- Reclamar un despido en Santa Fe
- Indemnización por despido sin causa 2026
Esta guía es información general y no constituye asesoramiento legal. Este sitio no es un estudio jurídico. Información general, no es asesoramiento legal.