1. Notificá el embarazo
La trabajadora o persona gestante tiene que comunicar el embarazo al empleador en forma fehaciente, con un certificado médico que indique la fecha presunta del parto, o pedir que el empleador lo compruebe.
2. Licencia y conservación del empleo
Está prohibido trabajar durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después. Se puede reducir la licencia previa, que no puede ser menor a 10 días, y sumar el resto al período posterior. Durante esos períodos se conserva el empleo y se cobran las asignaciones de la seguridad social.
3. La presunción de despido por embarazo
| Situación | Qué dice la ley |
|---|---|
| Despido dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, con el embarazo notificado | Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido es por maternidad o embarazo |
| Si se aplica la presunción | Indemnización especial de un año de remuneraciones |
| Además | Indemnización por antigüedad y demás rubros del despido |
4. Después del parto
Si la relación sigue vigente y continuás residiendo en el país, la ley prevé opciones: seguir trabajando en las mismas condiciones, rescindir el contrato con una compensación por tiempo de servicio, o quedar en situación de excedencia por entre 3 y 6 meses. Cada opción tiene requisitos propios: conviene revisarlos antes de decidir.
5. Qué conviene hacer
- Guardá el certificado médico y la constancia de la notificación.
- Guardá la comunicación del despido y tus recibos de sueldo.
- No firmes acuerdos ni renuncias sin revisarlos.
- Consultá pronto: para reclamar tenés, en general, 2 años.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no avisé del embarazo?
Sin notificación, la protección especial es más difícil de invocar. Conviene revisar tu caso con un abogado.
¿La indemnización especial reemplaza a la común?
No.
¿Cuánto dura la licencia por maternidad?
En total, 90 días: 45 antes del parto y 45 después, con la posibilidad de reducir la previa hasta 10 días y pasar el resto al período posterior.
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