Opciones según tu caso
- Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
- Preaviso: si no te avisaron, una indemnización de un mes de sueldo si tu antigüedad no supera los cinco años, o de dos meses si es mayor.
- Integración del mes de despido: si el despido sin preaviso no fue el último día del mes, los salarios de los días que faltan hasta fin de mes.
- Liquidación final: los días trabajados del mes, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional del semestre.
La base de cálculo y el tope
La base no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, pero ese tope no puede reducir la base por debajo del 67 % de tu remuneración. La indemnización no puede ser menor a un mes de sueldo calculado sobre esa base. Para la base no cuentan los pagos no mensuales, como el aguinaldo o las vacaciones.
Si estabas en período de prueba
Los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado son de prueba. Los convenios colectivos pueden ampliarlo hasta ocho meses en empresas de seis a cien trabajadores, y hasta un año en empresas de hasta cinco. Durante ese lapso la relación puede terminar sin indemnización por antigüedad, sin preaviso y sin integración del mes. La liquidación final igual se paga.
Qué conviene hacer
- Guardá la comunicación del despido y tus recibos de sueldo.
- Revisá la liquidación antes de firmar acuerdos. Antes de firmar el recibo, leelo entero y quedate con una copia.
- Controlá los plazos: el pago vence a los 4 días hábiles desde la extinción y los certificados, a los 45 días hábiles.
¿Opciones según tu caso? Hacé una estimación orientativa con la calculadora de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me tienen que pagar por año trabajado?
Cualquier número sin tu recibo es una estimación orientativa.
¿Cobro algo si me despiden en el período de prueba?
No hay indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes, pero sí la liquidación final: días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
En general, 2 años. El reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe ese plazo por hasta 6 meses.
Guías para profundizar
- Indemnización por despido sin causa en 2026
- Liquidación final: qué incluye y cuándo te la tienen que pagar
- Me despidieron: qué hacer paso a paso
- Certificado de trabajo: qué incluye y cuándo te lo tienen que dar
- Reforma laboral 2026: qué cambió en el despido
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