1. Qué datos tiene que tener
- Los datos de la relación laboral.
- La función que desempeñaste.
- Las capacitaciones que hiciste.
- La constancia del ingreso de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
2. Plazo y formas de entrega
| Forma | Cuándo se considera cumplida |
|---|---|
| Papel | Cuando el empleador los pone a disposición en la sede de la empresa |
| Digital | Por un sistema que permita acreditar la entrega en forma fehaciente |
| Sitio de la seguridad social o de ARCA | Respecto de la información que esté disponible allí |
El plazo es de 45 días hábiles desde la extinción del contrato.
3. Para qué sirve
El certificado acredita tu experiencia y tus aportes. Puede pedírtelo un nuevo empleador y es útil para revisar tu historia de aportes previsionales.
4. Si no te lo entregan
- Revisá primero si la información figura en los sitios oficiales de la seguridad social.
- Si no está o está incompleta, podés intimar por escrito al empleador para que lo entregue.
- Consultá con un abogado cómo hacerlo: para reclamar tenés, en general, 2 años.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo corren los 45 días?
Desde la extinción del contrato de trabajo. Son días hábiles.
¿Me lo dan aunque haya renunciado?
Sí.
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