Imágenes generadas con IA, sin personas reales. Ilustran el tema: no muestran casos reales.
Los cinco pasos, uno por uno
- Guardá todo: la carta documento, el telegrama o el mensaje del despido, los recibos de sueldo y los chats de trabajo.
- Leé antes de firmar: antes de firmar el recibo, leelo entero y quedate con una copia. No firmes una renuncia si no querés renunciar.
- Controlá los plazos: 4 días hábiles para el pago si cobrabas por mes o por quincena, y 45 días hábiles para los certificados de trabajo.
- Reclamá por escrito: si no te pagan o la liquidación está mal, el reclamo se hace por escrito, por ejemplo con un telegrama laboral.
- En general son 2 años para reclamar, y algunas gestiones lo interrumpen o suspenden.
Qué conviene revisar antes de cobrar
Antes de cobrar o firmar, conviene que un abogado revise si el monto está bien calculado y qué otros reclamos podrías tener. Si el despido fue sin causa, en general se habla además de la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Recibirla no es aceptar lo que dice. Ante la duda, consultá antes de firmar textos adicionales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
En general, 2 años desde que el crédito es exigible. Ciertas actuaciones lo interrumpen o suspenden.
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