1. Qué motivos incluye
2. Quién tiene que probarlo
La prueba está a cargo de quien invoca la causal. Por eso conviene juntar todo lo que muestre el motivo real: mensajes, mails, testigos, cambios de trato y la secuencia de los hechos.
3. Opciones según tu caso
| Rubro | Detalle |
|---|---|
| Indemnizaciones del despido | Antigüedad, preaviso, integración y liquidación final, según el caso |
El agravamiento requiere una sentencia judicial que confirme el origen discriminatorio. No se acumula con otros regímenes especiales de agravamiento. Y el despido, en todos los casos, extingue el vínculo laboral.
4. Qué conviene hacer
- Anotá fechas, frases y personas presentes.
- Guardá mensajes y mails sin editarlos.
- Consultá con un abogado antes de enviar comunicaciones: lo que digas por escrito puede usarse como prueba.
- Para reclamar tenés, en general, 2 años.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden reincorporar?
La reparación prevista es económica.
¿Se suma al agravamiento por embarazo o matrimonio?
Cuál aplica en tu caso es algo para revisar con un abogado.
¿Cuánto es el agravamiento?
Lo fija una sentencia judicial.
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