Qué es la injuria
La ley habla de incumplimientos de las obligaciones del contrato que, por su gravedad, no consienten la continuación de la relación. La valoración la hacen los jueces con prudencia, según las circunstancias de cada caso. Por eso no hay una lista cerrada: lo que importa es la gravedad y cómo se documentó.
Cómo se comunica
La denuncia del contrato fundada en justa causa debe hacerse por escrito y con una expresión suficientemente clara de los motivos. Si después hay un juicio, no se puede modificar la causa que se comunicó. Por eso el texto del telegrama o de la carta es clave: un error puede debilitar el reclamo. Es un paso para hacer con asesoramiento.
Opciones según tu caso
Además, la liquidación final: días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
Antes de darte por despedido
- Juntá prueba del incumplimiento: recibos, mensajes, testigos.
- Consultá antes de enviar nada: la causa que comuniques no se puede cambiar después.
- Tené en cuenta los plazos: en general, 2 años para reclamar.
¿Querés una referencia de montos? Si el despido indirecto se justifica, los rubros son los del despido sin causa. Probá la calculadora de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay con renunciar?
En la renuncia terminás la relación sin invocar un incumplimiento del empleador y no hay indemnización por antigüedad.
¿Puedo cambiar el motivo después?
No. La causa se comunica por escrito y no se admite su modificación en el juicio.
¿Quién decide si el incumplimiento es grave?
En caso de conflicto, los jueces, que valoran prudencialmente las circunstancias de cada caso.
Guías para profundizar
- Me despidieron: qué hacer paso a paso
- Indemnización por despido sin causa en 2026
- Liquidación final: qué incluye y cuándo te la tienen que pagar
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