Qué exige la ley
- Gravedad: un incumplimiento que, por su gravedad, no consienta la continuación de la relación.
- Comunicación escrita: con una expresión suficientemente clara de los motivos.
- Invariabilidad: en un juicio, el empleador no puede cambiar la causa que comunicó.
- Abandono de trabajo: solo se configura si antes te intimaron en forma fehaciente a reintegrarte.
Qué se paga igual
Si no estás de acuerdo con la causa
Conviene responder por escrito y con asesoramiento. Para reclamar tenés, en general, 2 años.
¿Y si la causa no se prueba? Para tener una referencia de los rubros de un despido sin causa, usá la calculadora de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que avisar el motivo?
Sí. El despido con justa causa debe comunicarse por escrito, con una expresión suficientemente clara de los motivos.
¿Me pueden despedir por abandono de trabajo sin avisarme?
No. El abandono solo se configura si antes el empleador te intimó en forma fehaciente a que te reintegres.
¿Cobro algo si me despiden con causa?
La liquidación final: días trabajados, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional.
Guías para profundizar
- Me despidieron: qué hacer paso a paso
- Liquidación final: qué incluye y cuándo te la tienen que pagar
- Indemnización por despido sin causa en 2026
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