Cómo calcula esta herramienta
- Antigüedad: cuenta los años completos desde el ingreso hasta el despido y suma un año más si la fracción es mayor de tres meses. Siempre paga al menos un sueldo.
- Base y tope: usa el sueldo que ingresás. Si cargás el promedio del convenio, limita la base a 3 veces ese valor, sin bajar del 67 % de tu sueldo.
- Preaviso e integración: si no hubo preaviso, suma un mes de sueldo (dos si la antigüedad supera cinco años) y los días que faltan hasta fin del mes del despido, a razón de un treintavo del sueldo por día.
- Aguinaldo proporcional: la mitad del sueldo, en proporción a los días trabajados del semestre.
- Vacaciones proporcionales: días de licencia según tu antigüedad al 31 de diciembre, en proporción a los días trabajados del año, a un veinticincoavo del sueldo por día.
Qué no incluye
- Intereses y actualizaciones, que dependen del juzgado y del momento del pago.
- Diferencias salariales, horas extra, categoría mal registrada u otros rubros.
- Vacaciones de años anteriores sin gozar y los días trabajados del mes del despido.
- Indemnizaciones especiales (por ejemplo, embarazo o matrimonio) ni daños.
- Descuentos legales sobre la liquidación.
Ejemplo
Una persona que ingresó el 1/2/2019 y fue despedida sin causa y sin preaviso el 15/10/2026, con un mejor sueldo mensual de $ 1.200.000 y sin tope de convenio:
- Indemnización por antigüedad: 8 sueldos sobre $ 1.200.000: $ 9.600.000
- Indemnización sustitutiva del preaviso: 2 meses: $ 2.400.000
- Integración del mes de despido: 16 días: $ 640.000
- SAC proporcional: 107 de 184 días del semestre: $ 348.913
- Vacaciones proporcionales: 21 días por antigüedad, 288 de 365 días del año: $ 795.353
Total estimado: $ 13.784.266, sin intereses. Es un ejemplo del funcionamiento de la herramienta, no un caso real.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
Con un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o del tiempo trabajado si fue menor. Nunca puede ser menor a un mes de sueldo.
¿Qué sueldo tengo que poner?
La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. No cuentan el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son de pago mensual. En conceptos variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) la ley toma el promedio de los últimos seis meses, o del último año si te favorece más. Si tenés dudas, poné tu sueldo bruto mensual habitual.
¿Qué es el tope y cómo lo uso en la calculadora?
La base de cálculo no puede superar tres veces el salario mensual promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable a tu actividad, y ese tope no puede dejar la base por debajo del 67 % de tu sueldo. Si conocés el promedio de tu convenio, podés cargarlo. Si lo dejás vacío, la calculadora no aplica tope.
¿Por qué suma preaviso e integración?
Si el empleador te despide sin darte preaviso, debe pagar una indemnización sustitutiva: un mes si tu antigüedad no supera los cinco años y dos meses si es mayor. Si el despido fue en una fecha que no es el último día del mes, se suman los días que faltan hasta fin de mes. Si te dieron preaviso, la calculadora no suma estos rubros.
¿Qué pasa en el período de prueba?
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación sin indemnización por la extinción y no se requiere preaviso. Igual quedan los rubros de la liquidación final: aguinaldo y vacaciones proporcionales.
¿Cómo calcula el aguinaldo y las vacaciones proporcionales?
El aguinaldo proporcional es la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. Para vacaciones, la calculadora toma los días que corresponden por tu antigüedad al 31 de diciembre (14, 21, 28 o 35 días), la fracción del año trabajada y un valor diario de un veinticincoavo del sueldo. Es una estimación: el cálculo exacto depende de lo que ya hayas cobrado o gozado.
¿Incluye intereses, multas u otros reclamos?
No. La calculadora no incluye intereses, diferencias salariales, horas extra ni otros rubros. Cada caso lo tiene que analizar un abogado.
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